#recrutement 4.0, êtes-vous prêt ?
Les nouvelles technologies sont désormais au cœur du processus de #recrutement : entretiens par visio ou vidéo différée, ou encore #ia . Ainsi, #cv , lettre de motivation et autres #entretiendembauche appartiendront bientôt au passé.
Comment apprivoiser ces outils technologiques pour réussir votre entretien virtuel?
L’équipe conseil Von Rohr & Associates partage 5 recommandations à ce sujet.
Bien que souvent conduit comme un entretien face à face, communiquer virtuellement suppose des ajustements alors que la lecture du langage corporel et des expressions faciales se trouve limitée. Pour certains candidats, l’épreuve du distanciel peut s’avérer plus inconfortable et compliquée qu’en présentiel.
- Avoir du matériel informatique adéquat et vérifier son bon fonctionnement en amont du rendez-vous
- Veiller à réaliser l’entretien dans un environnement soigné (neutre-rangé-correctement éclairé-calme)
- Porter une tenue professionnelle tout comme vous le feriez pour un entretien classique
- Préparez-vous afin d’avoir une conversation naturelle, spontanée et consistante
- Etablissez une relation : rythme et intonation de parole, enthousiasme, regard, sourire, langage corporel, autant d’éléments à considérer pour transmettre au recruteur votre confiance et votre personnalité en lien avec le poste convoité.