En quoi consiste la transition de carrière ?
L'accélération du rythme des changements oblige les entreprises et les individus à anticiper, à s'adapter et à agir avec agilité.
La transition de carrière peut résulter d'une perturbation, d'une externalisation, d'une délocalisation, d'une restructuration, d'un transfert, d'un changement de vie, d'une recherche d'objectif personnel : autant d'initiatives stratégiques qui ont un impact sur les ressources vitales d'une entreprise et d'un individu.
Nos services complets et modulaires guident l'individu depuis la fin d'un cycle de carrière, ou d’un changement de vie, jusqu'à l’exploration d'options de carrière et/ou de nouveaux projets professionnels et de vie – pour un rôle dans l'entreprise, un projet entrepreneurial, une carrière en mode portefeuille, ou une retraite anticipée. Cet objectif est atteint grâce à un soutien hautement personnalisé sous la forme de séances de coaching individuelles, de conseils et de diverses ressources (fiscales, financières et juridiques en cas d'indemnité de départ, de projet entrepreneurial ou de retraite).
Nos programmes sont adaptés aux besoins et aux défis uniques de chaque individu. Un engagement réel et dynamique pour orchestrer et transformer efficacement son patrimoine professionnel en un avenir durable et conforme à ses aspirations, ancré dans la réalité du marché de l'emploi et du contexte économique.