Développement de carrière

Évaluation

Pourquoi envisager un feedback qualitatif à 360° ou un Talent Assessment Center ? L'une des principales priorités de votre organisation est certainement de favoriser et de renforcer les pratiques de leadership, afin d'atteindre les objectifs stratégiques. Si un processus de feedback qualitatif ou quantitatif à 360° peut faire partie des meilleures pratiques de votre entreprise, il peut également s'avérer utile pour révéler les défis spécifiques du leadership et les domaines de développement. Résultats attendus :

Identifier les forces et les domaines de développement de vos leaders évalués à partir de leurs comportements observés.
Mettre en perspective les compétences de vos dirigeants, sur la base du cadre de compétences de votre organisation et des besoins stratégiques de l'entreprise.
Définir des axes de développement pertinents pour optimiser les performances individuelles et collectives.
Renforcer les pratiques de leadership qui favorisent la performance.
Donner à vos dirigeants des leviers de développement personnel.

Coaching

Pourquoi proposer le coaching d'impact ?

Soutenir les dirigeants à un moment critique de leur carrière, lorsqu'ils assument des responsabilités plus larges et doivent relever des défis perturbateurs.
Pour les aider à accomplir leur mission - mieux !
Von Rohr & Associates propose une approche pragmatique et contextuelle du coaching qui s'appuie sur l'un de nos Talent Assessment Center© et/ou sur un feedback 360°.
Avantages mutuels.
Exploiter le potentiel des cadres et l'impact réel sur les affaires.
En utilisant des outils situationnels et psychométriques, les dirigeants sont en mesure de relever plus efficacement les défis stratégiques, d'aiguiser leurs capacités d'influence et d'optimiser leurs performances et celles de leur équipe.
Favoriser l'émergence de comportements propices à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Préparer les dirigeants à assumer des responsabilités étendues, à conduire et à ancrer le changement.

Outils spécialisés

Bien que nous soyons fiers de l'expertise de nos consultants seniors, elle ne représente qu'une partie du service global que nous fournissons dans nos programmes.

Nos forums hybrides sur des thématiques précises (Le bon CV, Cibler son marché, Maîtriser LinkedIn, Le Pitch, Réseautage : optimiser son impact, Bien se préparer à l'entretien, Entretiens : questions & attentes...) offrent une occasion unique développer son réseau et de partager son expérience et ses objectifs avec ses pairs et d'échanger avec des experts dans leur domaine.

Notre gamme d'outils d'évaluation, de développement et d'apprentissage, dont certains sont uniques à Von Rohr, fournit un profil précis de vos besoins, de vos compétences, de vos faiblesses et de vos moteurs pour vous permettre d'aligner vos objectifs avec des instruments précis et scientifiquement testés.