Développement de carrière
Évaluation
Pourquoi envisager un feedback qualitatif à 360° ou un Talent Assessment Center ?
- L'une des principales priorités de votre organisation est certainement de favoriser et de renforcer les pratiques de leadership, afin d'atteindre les objectifs stratégiques. Si un processus de feedback qualitatif ou quantitatif à 360° peut faire partie des meilleures pratiques de votre entreprise, il peut également s'avérer utile pour révéler les défis spécifiques du leadership et les domaines de développement.
- Résultats attendus.
- Identifiez les forces et les domaines de développement de vos leaders évalués à partir de leurs comportements observés.
- Mettez en perspective les compétences de vos dirigeants, sur la base du cadre de compétences de votre organisation et des besoins stratégiques de l'entreprise.
- Définir des axes de développement pertinents pour optimiser les performances individuelles et collectives.
- Renforcer les pratiques de leadership qui favorisent la performance.
- Donnez à vos dirigeants des leviers de développement personnel.
Coaching
Pourquoi proposer le coaching d'impact ?
- Soutenir les dirigeants à un moment critique de leur carrière, lorsqu'ils assument des responsabilités plus larges et doivent relever des défis perturbateurs.
- Pour les aider à accomplir leur mission - mieux !
- Von Rohr & Associates propose une approche pragmatique et contextuelle du coaching qui s'appuie sur l'un de nos Talent Assessment Center© et/ou sur un feedback 360°.
- Avantages mutuels.
- Exploitez le potentiel des cadres et l'impact réel sur les affaires.
- En utilisant des outils situationnels et psychométriques, les dirigeants sont en mesure de relever plus efficacement les défis stratégiques, d'aiguiser leurs capacités d'influence et d'optimiser leurs performances et celles de leur équipe.
- Favoriser l'émergence de comportements propices à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Préparer les dirigeants à assumer des responsabilités étendues, à conduire et à ancrer le changement.
Outils spécialisés
Bien que nous soyons fiers de l'expertse de nos consultants seniors et de nos gestionnaires de conseil, ce n'est qu'une partie du service global que nous fournissons pendant nos programmes.
Nos forums hybrides sur différents sujets offrent une occasion unique de nouer des liens physiques et virtuels avec des personnes qui suivent des programmes similaires et des experts dans leur domaine.
Notre gamme d'outils d'évaluation, de développement et d'apprentissage, dont certains sont uniques à Von Rohr, fournit un profil précis de vos besoins, de vos compétences, de vos faiblesses et de vos moteurs pour vous permettre d'aligner vos objectifs avec des instruments précis et scientifiquement testés.