Développement de carrière

Évaluation

Pourquoi envisager un feedback qualitatif à 360° ou un Talent Assessment Center ? L'une des principales priorités de votre organisation est certainement de favoriser et de renforcer les pratiques de leadership, afin d'atteindre les objectifs stratégiques. Si un processus de feedback qualitatif ou quantitatif à 360° peut faire partie des meilleures pratiques de votre entreprise, il peut également s'avérer utile pour révéler les défis spécifiques du leadership et les domaines de développement. Résultats attendus :

Coaching

Pourquoi proposer le coaching d'impact ?

Outils spécialisés

Bien que nous soyons fiers de l'expertise de nos consultants seniors, elle ne représente qu'une partie du service global que nous fournissons dans nos programmes.

Nos forums hybrides sur des thématiques précises (Le bon CV, Cibler son marché, Maîtriser LinkedIn, Le Pitch, Réseautage : optimiser son impact, Bien se préparer à l'entretien, Entretiens : questions & attentes...) offrent une occasion unique développer son réseau et de partager son expérience et ses objectifs avec ses pairs et d'échanger avec des experts dans leur domaine.

Notre gamme d'outils d'évaluation, de développement et d'apprentissage, dont certains sont uniques à Von Rohr, fournit un profil précis de vos besoins, de vos compétences, de vos faiblesses et de vos moteurs pour vous permettre d'aligner vos objectifs avec des instruments précis et scientifiquement testés.