Evaluation à 360°

Pourquoi proposer une évaluation à 360° ?

Plus que jamais, l’équipe de leadership joue un rôle déterminant pour piloter le changement organisationnel et implémenter des processus de transformation. Créer la vision, obtenir l’adhésion de son équipe, et faire exécuter la vision font partie du quotidien d’un leader.

Toujours davantage d’entreprises proposent un processus d’évaluation et de développement à 360° pour identifier les pratiques de leadership propres à la réalisation de leurs objectifs stratégiques et permettre à un leader de mesurer son propre comportement par rapport à ces pratiques, mesure découlant de sa propre évaluation et de celle d’observateurs (son supérieur, ses pairs et ses subordonnés).

Les bénéfices d’une évaluation à 360°pour votre entreprise

Par un processus d’évaluation à 360°, vous :

  • Identifiez et mesurez les pratiques de leadership propices à la réalisation de vos objectifs stratégiques.
  • Communiquez vos attentes en matière de pratiques de leadership à travers l’entreprise.
  • Donnez un feedback comportemental pertinent à vos leaders.
  • Fournissez des leviers d’action à vos leaders pour travailler sur leurs besoins de développement.

Nos solutions pour mener une évaluation à 360°

Forts de leur expérience, nos consultants peuvent conduire une évaluation à 360° en s’appuyant sur les outils que vous avez mis en place ou en vous proposant des outils d’évaluation pour lesquels ils sont certifiés :

  • LEA – Leadership Effectiveness AnalysisTM : processus de développement professionnel à 360°, développé par MRG – Management Research Group.
  • PDI – Personnel Decisions International