Démarche de bilan de compétences

Lors d’un entretien de prise de contact, un Coach Personnel Von Rohr évaluera avec vous votre situation actuelle, vos options et aspirations professionnelles, afin de structurer le service le mieux adapté à vos besoins.

Une démarche de bilan de compétences en deux étapes

Notre bilan « Evaluer pour évoluer » s’articule en deux temps : une étape de réflexion pour explorer votre potentiel et identifier vos objectifs futurs, suivie d’une étape de validation et de mise en œuvre de l’orientation choisie.

1) Bilan de compétences pour explorer et valoriser votre potentiel

S’appuyant sur une méthodologie éprouvée et des outils d’évaluation de pointe, votre  Coach Personnel vous guidera dans l’exploration de votre potentiel personnel et professionnel en vue de déterminer votre évolution professionnelle future – que vous souhaitiez évoluer dans votre fonction actuelle, ou encore envisager une fonction ou une orientation nouvelle. Ce processus vous permettra de mieux vous différencier et d’articuler des orientations futures de manière convaincante.

2) Accompagnement pour valider et concrétiser votre orientation

Une fois votre future orientation professionnelle clarifiée, il s’agit de la valider et de la concrétiser. Via des entretiens réguliers avec votre Coach personnel et la perspective apportée par votre réseau et le nôtre, vous serez accompagné dans la validation et la mise en œuvre de votre orientation professionnelle choisie.