Définition du bilan de compétences

Le bilan de compétences, c’est….

  • Une démarche interactive pour valoriser votre potentiel d’évolution en construisant sur trois perspectives : la vôtre, la nôtre et celle issue du feedback d’outils d’évaluation choisis.
  • Un dialogue développemental pour construire sur vos atouts et les faire évoluer au sein de votre entreprise voire au-delà.
  • Un outil de gestion de carrière orienté sur votre évolution professionnelle.
  • Chez Von Rohr, le bilan est un partenariat de confiance entre vous et votre coach pour éclairer vos choix et gérer votre carrière de manière évolutive.

Le bilan de compétences n’est pas….

  • Une batterie de tests de personnalité et d’aptitudes hors contexte.
  • Un diagnostic de compétences dans lequel vous n’est pas partie prenante.
  • Un audit de qualification diligenté par votre employeur.