Comment choisir un consultant en outplacement ?

Au-delà du choix d’un cabinet, vous aurez à choisir votre consultant, qui sera votre partenaire dans votre projet de repositionnement professionnel. N’oubliez pas que ce processus peut durer de 4 à 6 mois et qu’il importe donc que votre consultant sache vous accompagner en fonction de vos besoins.

Critères pour choisir un consultant en outplacement

Vos critères de choix seront fonction de vos priorités et besoins actuels et pourraient s’articuler autour de trois dimensions clefs à évaluer pendant votre entretien de prise de contact:

  1. La qualité de l’échange, d’écoute et la capacité à vous faire évoluer ;
  2. La personnalité du consultant et le « fit » ;
  3. Sa maîtrise des outils et ses connaissances du marché.

Questions à se poser avant de choisir un consultant en outplacement

Certes, votre consultant s’est montré sympathique et attentif lors de votre échange exploratoire. Mais cela ne suffit pas ! Il est important que vous vous posiez des questions telles que :

  • Vous a-t-il mis en mouvement et ouvert d’autres perspectives ou pistes ?
  • Vous a-t-il écouté, compris et rassuré ?
  • Sa personnalité, son style et son énergie sauront-ils vous mobiliser et motiver ?
  • Quelle est sa maitrise des outils, des réseaux, sa connaissance du marché et sa capacité à connecter les réseaux et à utiliser les ressources internes pour vous faire avancer ?