Choix d'un consultant pour préparer sa retraite

Comment choisir un consultant pour préparer sa retraite ?

Au-delà du choix d’un cabinet, vous aurez à choisir votre consultant, qui sera votre « partenaire » dans votre projet de préparation à une retraite active.

Vos critères de choix seront fonction de vos priorités et besoins actuels et pourraient s’articuler autour de trois axes qu’il vous appartiendra d’évaluer pendant votre entretien de prise de contact:

1. La qualité de l’échange, d’écoute et sa capacité à vous faire évoluer

Quelle est la capacité d’écoute du Coach, sa compréhension de votre situation ? Saura-t-il/elle vous défier, vous apporter des éclairages innovants et vous faire découvrir d’autres perspectives et horizons ? C’est cette dynamique de conseil qui vous permettra d’opérer de nouveaux choix de vie et/ou de carrière.

2. La personnalité du consultant et le « fit »

Il s’agit d’évaluer l’adéquation du Coach par rapport à votre personnalité, votre style de communication, vos valeurs et vos besoins. Saura-t-il/elle vous motiver, vous dynamiser par son énergie positive, sa détermination et son engagement personnel au service de la réussite de votre démarche ?

3. Les ressources et l’environnement proposés

Quelle est la pertinence des outils d’évaluation proposés, des ateliers, forums et possibilités d’échange entre « pairs » ? Avez-vous accès à des outils de veille économique, sectoriels, des plateformes technologiques et de réseau et un environnement de travail qui seront de nature à favoriser la réalisation de votre projet ?

Pour un échange exploratoire sans engagement, veuillez nous contacter par ce lien.